董事會、黨委工作報告
—在公司工作會議暨一屆職工（出資人、受益人）
代表大會第七次會議上
余龍懷
2011年元月28日
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表舜龍公司董事會和黨委向大會作工作報告。
關(guān)于“十二五”規(guī)劃
“十二五”期間，淮南礦業(yè)集團(tuán)煤炭資源將大幅增長，到2015年，淮南本土煤炭產(chǎn)量將達(dá)1億噸；蕪湖倉儲配煤中心一期工程預(yù)計今年可建成運營，年出港量可達(dá)2000萬噸；二期工程建成后，年出港量可達(dá)5000萬噸以上；西部大開發(fā)將建成5對礦井，煤炭年產(chǎn)量可達(dá)5000萬噸以上；集團(tuán)公司貿(mào)易煤運量也在逐年遞增。為適應(yīng)淮南礦業(yè)集團(tuán)煤炭銷售運輸?shù)男滦蝿?，根?jù)公司實際，我們制定了“十二五”規(guī)劃（草案），已提請這次會議審議。《規(guī)劃》總目標(biāo)概括為“31231”。即到“十二五”末，實現(xiàn)自有和參股運力30萬噸（淮河自有和控制運力10萬噸；長江運力10萬噸，包括自有運力2萬噸，參股運力8萬噸；海運運力10萬噸，包括自有運力3萬噸，參股運力7萬噸）；總運量1000萬噸；總投資2億元（淮河投資1000萬元;長江投資3400萬元，建造7500噸級江輪2艘，參股8萬噸長江運力；海運投資1.56億元，建造1艘3.3萬噸級海輪，參股7萬噸海運運力）；實現(xiàn)年收入3億元；實現(xiàn)利潤1000萬元以上。總的來看，這個規(guī)劃是依據(jù)對淮南礦業(yè)集團(tuán)煤炭運輸市場走勢客觀分析而制訂的，是確保公司可持續(xù)發(fā)展，基業(yè)長青的客觀需要。實現(xiàn)上述規(guī)劃目標(biāo)，我們面臨的最大困難是資金的壓力，我們將秉承“艱苦奮斗、勤儉辦企”的方針，把公司有限的資金用在公司的發(fā)展上，同時我們將努力爭取集團(tuán)公司的支持。首先是力爭讓集團(tuán)公司為我公司提供資金擔(dān)保，其次是利用集團(tuán)公司上海投資公司或財務(wù)公司為公司策劃融資，三是尋求對外合資，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。我堅信，有淮南礦業(yè)集團(tuán)作為堅強(qiáng)后盾，有我們?nèi)w員工共同努力，心往一處想，勁往一處使，我們就一定能夠把規(guī)劃目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實。今天會議上，請各位代表對《規(guī)劃》認(rèn)真進(jìn)行審議，提出修改意見，會后修訂后，提交股東會決定，我們將認(rèn)真貫徹落實，逐步實施。
2011年工作安排
2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，“良好的開局是成功的一半”，我們要認(rèn)真貫徹執(zhí)行“規(guī)范、嚴(yán)管、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作方針，開好頭，起好步。
一、主要工作目標(biāo)
1、安全目標(biāo)：安全上杜絕重傷以上責(zé)任事故，控制一般事故，杜絕虧噸虧卡原因造成的5萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失，杜絕萬元以上的機(jī)械責(zé)任事故,實現(xiàn)安全生產(chǎn)年和安全生產(chǎn)15周年；
2、生產(chǎn)目標(biāo)：組織運輸煤炭確保500萬噸。其中淮河運輸300萬噸，長江運輸150萬噸，海運50萬噸；煤質(zhì)合格率達(dá)到99.8%以上；混煤汽運虧噸率控制在0.4%以內(nèi)，煤泥汽運虧噸率控制在0.9%以內(nèi)，混煤船運虧噸率控制在0.7%以內(nèi)。
3、經(jīng)營目標(biāo)：經(jīng)營收入達(dá)到7800萬元。（1）淮河自營船隊經(jīng)營收入2700萬元；（2）聯(lián)運收入1840萬元；（3）經(jīng)營掛靠收入2300萬元；（4）長江自營船隊收入360萬元；（5）長江代理收入300萬元；（6）海運代理收入150萬元；（7）碼頭中轉(zhuǎn)收入150萬元。
4、利潤目標(biāo)：全年實現(xiàn)380萬元。其中：淮河運輸利潤180萬元；江海運輸利潤200萬元。
5、收入目標(biāo)：職工人均收入按照“兩低于”的原則適當(dāng)增長；
6、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)：航運部、汽運部和運輸服務(wù)部實現(xiàn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)；
7、投資目標(biāo)：淮河運力：現(xiàn)有拖輪，根據(jù)駁船缺失情況，投資配齊駁船；長江運力：投資1200萬元，建造1艘江輪；海運運力：投資1.2億元，建造或購置1艘海輪，辦理海運資格。
8、資產(chǎn)目標(biāo)：資產(chǎn)保值增值率達(dá)到109.43%；
9、文明創(chuàng)建目標(biāo)：爭創(chuàng)全國文明單位；
需要說明的是，集團(tuán)公司年后可能要給公司下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)，屆時，我們再做調(diào)整。
上述目標(biāo)，經(jīng)理層要承接好、組織好、落實好；各級黨組織要認(rèn)真履行職能，充分發(fā)揮作用，全面完成今年各項目標(biāo)任務(wù)。
二、企業(yè)發(fā)展
要認(rèn)真落實好公司“十二五”規(guī)劃，今年，我們將根據(jù)鋼材價格情況，投資1200萬元建造1艘7500噸級江輪；投資1.2億元建造或購置一艘3.3萬噸級海輪，年底前辦齊海運手續(xù)，具備海運資質(zhì)?；春蝇F(xiàn)有拖輪，根據(jù)駁船缺失情況，尋求掛駁或投資建造購置部分駁船，組建9個整建制船隊，實現(xiàn)淮河自有和控制運力9萬。這項工作年后啟動，分步落實。
三、安全管理
一是要加強(qiáng)教育。要組織職工貫徹學(xué)習(xí)安全1號文，加強(qiáng)職工對安全管理辦法、制度的學(xué)習(xí)，要通過安全培訓(xùn)教育，形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍。二是要落實“一切事故都是可以避免的，虧噸、虧卡就是責(zé)任事故”的安全理念。強(qiáng)化現(xiàn)場管理，增強(qiáng)聯(lián)防聯(lián)責(zé)意識，實現(xiàn)保質(zhì)保量安全運輸。三是要加強(qiáng)督查。公司各級管理人員要嚴(yán)格按《現(xiàn)場督查管理辦法》，根據(jù)《現(xiàn)場督查必查內(nèi)容》加強(qiáng)現(xiàn)場督查，對查出的問題要跟蹤解決。四是要加強(qiáng)責(zé)任追究。嚴(yán)格按照安全1號文和責(zé)任追究辦法，對違反安全管理的責(zé)任人和相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，立意是教育人，促人警醒，增強(qiáng)安全防范意識。
四、生產(chǎn)管理
（一）淮河運輸?；春舆\輸工作仍是公司的重點工作，公司的發(fā)展要以做好淮河運輸工作為前提，要進(jìn)一步規(guī)范過程管理，建立健全并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對運行結(jié)果的考核，努力協(xié)調(diào)好各方業(yè)務(wù)關(guān)系，確保實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)。要把加強(qiáng)自有船隊運輸和開發(fā)返程貨物運輸作為經(jīng)濟(jì)增長點，切實抓好，充分發(fā)揮生產(chǎn)能力，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益。
（二）江海運輸。蕪湖公司要在抓好基礎(chǔ)工作的同時，切實做好“三個銜接，兩個管理”工作。三個銜接：一是銜接資源。要加強(qiáng)同市場營銷部以及沿江各銷售處、秦皇島、浦口、裕溪口的聯(lián)系與溝通，求得支持和關(guān)心，銜接煤炭（包括貿(mào)易煤炭）運輸資源。同時要廣泛聯(lián)系，開發(fā)其它非煤資源，聯(lián)系盤固、海螺水泥熟料和淮礦物流物資運輸。二是銜接用戶。要繼續(xù)加強(qiáng)與鄂州電廠、盤景以及礦業(yè)集團(tuán)沿江參股電廠的聯(lián)系和溝通，不斷開發(fā)新的用戶。三是銜接運力。目前我們的自有運力僅一條江輪，大部分都靠組織社會運力。要想做好長江運輸，必須在控制部分社會運力的同時，不斷擴(kuò)充自有運力。今年我們計劃一方面利用自有資金打造運力，利用融資、參股建造江輪、海輪，控制運力。另一方面要繼續(xù)組織社會運力，對省內(nèi)外的海運、江運運力進(jìn)行接洽、溝通，匹配好各種船型，滿足公司海運、江運的需要；對貨源不足的航運企業(yè)的運力，我們可以通過掛靠、租賃的形式，把它們組織起來，壯大公司運力。兩個管理：一是加強(qiáng)過程管理，從起始港裝船到用戶交貨實行精細(xì)化管理，嚴(yán)防虧噸虧卡事故的發(fā)生。二是加強(qiáng)職工隊伍的管理。加強(qiáng)職工教育，要求他們在工作崗位上嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，樹立舜龍形象。在做好“三個銜接，兩個管理”的同時，各級管理人員一定要提高市場競爭和風(fēng)險意識，市場經(jīng)濟(jì)絕不全是觥籌交錯、親密無間，也有坑蒙拐騙、爾虞我詐，我們與合作伙伴之間，既是合作的朋友也是競爭的對手，對此大家必須要有清醒的認(rèn)識。在交往的過程中要有禮有節(jié)，加強(qiáng)保密，維護(hù)好公司利益。
五、經(jīng)營管理
要堅持物流服務(wù)與航運經(jīng)營并重的經(jīng)營模式不變；要加強(qiáng)航運經(jīng)營管理，強(qiáng)化拖隊及舜龍18號輪的航次考核；要進(jìn)一步更新成本控制觀念，強(qiáng)化成本費用分析，強(qiáng)化成本的過程控制，加大成本控制力度；要堅持“艱苦奮斗、勤儉辦企”的經(jīng)營管理工作方針，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性費用支出，將財務(wù)監(jiān)管納入公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)等各環(huán)節(jié)中，提高資金利用率；要提高投、融資風(fēng)險意識，研究融資模式，規(guī)避融資風(fēng)險，確保資金正常運轉(zhuǎn)；要加強(qiáng)對合同、資金運作過程的監(jiān)督，加大對應(yīng)收賬款監(jiān)管力度，防范法律風(fēng)險，避免因運作不規(guī)范而產(chǎn)生重大的經(jīng)濟(jì)損失；要研究爭取利用政策，維護(hù)好企業(yè)利益。
六、人力資源管理
公司未來的人力資源目標(biāo)，主要著眼于公司今后生產(chǎn)經(jīng)營活動，保證公司發(fā)展對人力資源的需求。今后，我們主要根據(jù)江海運輸運力增加的情況，來配備江輪和海輪上的人力資源，包括部分管理人員。主要采取外部引進(jìn)與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，即短期急需高級技術(shù)人員通過社會招聘引進(jìn)，長期的則以70年代以后出生的一線職工和部分管理人員為培訓(xùn)對象，力爭5年內(nèi)通過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)20-30名船隊技術(shù)人員和部分航運經(jīng)營管理人員。這也是公司人力資源管理今后很長一段時間的工作重點。
七、企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)的象征，是企業(yè)的靈魂所在，它向外代表一個企業(yè)，向內(nèi)則是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)，是全體員工的信念所在，可以促進(jìn)全體員工朝同一個目標(biāo)前進(jìn)。企業(yè)要提高整體素質(zhì)，內(nèi)增凝聚力，外增競爭力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。改制以來，在管理工作實踐中，我們認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司已經(jīng)形成的企業(yè)文化理念，并結(jié)合實際，培育形成了我們自己的企業(yè)核心價值觀和發(fā)展理念、管理理念、安全理念、經(jīng)營理念、黨群工作理念和發(fā)展戰(zhàn)略。這些理念的培育形成和確立，較好的指導(dǎo)、引導(dǎo)我們工作健康運行。我們要堅持已經(jīng)形成的企業(yè)文化理念。對有的文化理念要不斷充實完善內(nèi)涵，同時，要不斷地培育新的文化理念。在當(dāng)前和今后一段時期，我們要進(jìn)一步明確并牢固樹立以下幾個理念。
（一）經(jīng)營理念。我們以前提出的經(jīng)營理念是“文明誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”，由于經(jīng)營模式的改變，現(xiàn)在我們要牢固樹立“用戶至上、苦練內(nèi)功、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、互利共贏”的經(jīng)營理念。用戶是現(xiàn)代企業(yè)的生存之本、財富之源、發(fā)展之路。只有不斷地追求用戶至上的服務(wù)目標(biāo)，企業(yè)才能夠生存與發(fā)展?？嗑殐?nèi)功，就是從內(nèi)部找問題找根源，挖掘內(nèi)部潛力，防止和杜絕遇到問題、困難，講別人、講客觀、講外因，互相推諉、扯皮，工作效率低下的現(xiàn)象。通過加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、加強(qiáng)過程精細(xì)化管理、加強(qiáng)運行結(jié)果的考核、加強(qiáng)職工素質(zhì)培訓(xùn)等一系列措施，不斷自我加壓，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高全員素質(zhì)，提升企業(yè)管理水平。優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是以用戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)，在充分尊重用戶利益基礎(chǔ)上，盡可能滿足用戶的各種需求，為用戶提供全方位的服務(wù)。互利共贏就是在合作的過程中，相互尊重，求同存異，優(yōu)勢互補，共謀發(fā)展，實現(xiàn)雙方企業(yè)效益的最大化。
（二）牢固樹立全心全意為淮南礦業(yè)集團(tuán)服務(wù)的理念。從公司目前運作來看，不管是淮河運輸還是江海運輸，我們干的都是淮南礦業(yè)集團(tuán)的活。我們一定要認(rèn)識到?jīng)]有淮南礦業(yè)集團(tuán)的支持，公司就不可能發(fā)展。我們要懷著感恩的心，樹立全心全意為淮南礦業(yè)集團(tuán)服務(wù)的理念。這個理念在很長一段時間內(nèi)是不能變的，這種思想要在全體職工中生根。
（三）確立“以人為本”的管理理念。以人為本管理就是把人作為最根本的要素，我們的企業(yè)宗旨就是“一切為了發(fā)展，一切為了職工”。這充分說明我們企業(yè)發(fā)展的目的就是為了職工。一個企業(yè)不為職工謀利益就沒有根，必須讓職工充分享受到改革和發(fā)展的成果，企業(yè)才能獲得源源不斷的前進(jìn)動力。以人為本的管理念要長期堅持，各級領(lǐng)導(dǎo)要在工作實踐中落實好以人為本的管理理念，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁意識，與企業(yè)同呼吸共命運的責(zé)任意識。
（四）發(fā)展戰(zhàn)略。“立足淮河，做好長江，拓展海運，穩(wěn)步發(fā)展”這個發(fā)展戰(zhàn)略要長期堅持。淮河運輸，我們有相對穩(wěn)定的資源、用戶、運力、政策以及經(jīng)驗豐富的職工隊伍，是公司立身之本，發(fā)展之基，我們必須千方百計做好。同時，為適應(yīng)淮南礦業(yè)集團(tuán)運輸形勢的發(fā)展，我們必須跟進(jìn)做好江海運輸。但目前公司規(guī)模不大，江海運輸只是起步階段，抗風(fēng)險能力不強(qiáng)，必須穩(wěn)步發(fā)展，絕不能冒進(jìn)。尤其在投融資建造運力時，要認(rèn)真研究規(guī)避風(fēng)險，確保資金鏈不斷，經(jīng)營正常運行。一旦出現(xiàn)閃失，我們將成為罪人，對不起公司，對不起職工以及職工家庭。穩(wěn)步發(fā)展對我們至關(guān)重要，公司上下務(wù)必統(tǒng)一思想。
今年我們將設(shè)計制做公司旗幟，對《舜龍之歌》的歌詞進(jìn)行修改，以適應(yīng)公司發(fā)展對企業(yè)文化建設(shè)的需要。“十二五”期間，根據(jù)公司長江和海路運輸?shù)陌l(fā)展，我們要繼續(xù)培育新的企業(yè)文化理念，讓新的文化理念指導(dǎo)、引領(lǐng)我們做好江海運輸工作。
八、黨建思想政治工作
新的一年，公司兩級黨組織要以思想政治為先，加強(qiáng)班子建設(shè)；以德為先，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)；以先進(jìn)性為先，加強(qiáng)黨支部建設(shè)。圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，充分發(fā)揮政治核心作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，努力實現(xiàn)物質(zhì)發(fā)展、精神文化和干部隊伍建設(shè)三大目標(biāo)，為公司轉(zhuǎn)型提供組織和思想保證。
（一）兩級班子建設(shè)。推動公司科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。為了抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，今年公司將修訂完善《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的若干規(guī)定》和《責(zé)任追究辦法》（已提交這次會議審議），進(jìn)一步加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理。要堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，各級班子成員要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)；要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成科學(xué)發(fā)展合力；要堅持民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揚民主，激發(fā)科學(xué)發(fā)展活力；要健全完善各項管理制度，形成以制度管人，以制度管事的管理機(jī)制。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，著力提高科學(xué)決策能力、指揮協(xié)調(diào)能力、自主創(chuàng)新能力、狠抓落實能力和自我控制能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平。
（二）干部隊伍建設(shè)。中層管理人員是公司的脊梁，是公司的中流砥柱。要堅持黨管干部的原則，堅持正確用人導(dǎo)向，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要求體現(xiàn)到干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核等各個環(huán)節(jié)，不斷完善干部考核評價體系。一是貫徹落實公司關(guān)于干部管理的各項制度、辦法和規(guī)定，抓好干部的日常管理，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識和執(zhí)行力。二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育工作，有選擇地組織讀兩本好書，努力提高管理干部的理論水平和工作能力。三是強(qiáng)化對干部的監(jiān)督考核，年底將對公司中層管理人員進(jìn)行集體考核，要突出對思想政治、工作能力和工作作風(fēng)的考核，對不聽招呼、執(zhí)行力差、缺乏工作能力的干部進(jìn)行淘汰。
（三）黨組織建設(shè)。一是加強(qiáng)基層黨建工作。黨支部作為黨委工作的前沿陣地，是黨建工作的重心，必須努力把基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。要繼續(xù)創(chuàng)新活動方式，抓好黨員教育、監(jiān)督和管理，認(rèn)真開展好“黨員無三違，身邊無事故”活動，促進(jìn)黨支部工作上水平、上臺階。二是落實好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要以“創(chuàng)先進(jìn)推動科學(xué)發(fā)展，爭先鋒促進(jìn)管理轉(zhuǎn)型”為主題，著重圍繞兩個節(jié)點，開展“公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議”工作。兩個節(jié)點，即圍繞迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年，從公司大局和崗位實際出發(fā)，切實推進(jìn)公司黨的建設(shè)，引導(dǎo)各黨支部和全體黨員認(rèn)真落實公開承諾的事項，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動新高潮；圍繞迎接黨的十八大，引導(dǎo)各黨支部和廣大黨員開展新一輪的創(chuàng)先爭優(yōu)承諾活動，以昂揚向上的精神風(fēng)貌和更加出色的工作業(yè)績向黨獻(xiàn)禮。三是抓好組織發(fā)展工作。要按照發(fā)展黨員“十六字”工作方針，堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，積極發(fā)展生產(chǎn)一線黨員，進(jìn)一步提高發(fā)展黨員的質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。
（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是公司發(fā)展的重要保證，是提升管理效能的有力舉措。要在公司形成風(fēng)清、氣正、勁足的政治環(huán)境。
一是加強(qiáng)廉政教育。要制定切合實際的教育計劃，要把廉政教育作為公司黨委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容；要加強(qiáng)對干部的廉政提醒和教育，愛護(hù)保護(hù)好干部。
二是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的任務(wù)、目標(biāo)、要求、責(zé)任進(jìn)行分解，形成一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”；要加強(qiáng)責(zé)任考核和追究，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)完成情況與干部考核、選拔、任用和評先表彰掛起鉤來。對在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面嚴(yán)重失職、瀆職的領(lǐng)導(dǎo)干部，加大組織處理力度，切實維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴(yán)肅性。
三是強(qiáng)化效能監(jiān)察工作。今年繼續(xù)以“加強(qiáng)水運煤炭數(shù)質(zhì)量管理”為重點進(jìn)行立項，推進(jìn)水運煤炭數(shù)質(zhì)量管理；要繼續(xù)加強(qiáng)對成本費用控制落實情況的監(jiān)察，圍繞大宗物資采購、大額度資金使用開展效能監(jiān)察，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
四是要嚴(yán)肅查處案件。安全事故不能容，腐敗不能容，紀(jì)委要切實抓好信訪、案件的查處工作，嚴(yán)肅懲處各類違規(guī)違紀(jì)問題，保證企業(yè)健康運行。
（五）群團(tuán)及其它工作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是工會干部，要樹立“群眾利益無小事”的思想，從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，多為職工辦實事、辦好事，千方百計為職工群眾排憂解難。在力所能及的情況下不斷提高職工福利，維護(hù)好職工的正當(dāng)權(quán)益，做好關(guān)心救助困難職工工作，不斷豐富職工精神文化生活?！栋不帐〖w合同條例》于2011年1月1日起正式實施，在這次會議上，公司將與全體職工簽訂集體合同，維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益。共青團(tuán)組織要以青工技能培訓(xùn)和創(chuàng)建“青年文明號”、“崗位能手”為平臺，進(jìn)一步加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)，幫助支持團(tuán)員青年立足崗位、建功立業(yè)。社會治安綜合治理、人口與計劃生育等工作在新的一年也要切實抓好，取得新的進(jìn)步。
各位代表，同志們，“十二五”規(guī)劃描繪了公司美好的發(fā)展藍(lán)圖，今年的各項工作目標(biāo)激動人心。雖然在前進(jìn)的道路上會有這樣和那樣的困難，但是我堅信，有淮南礦業(yè)集團(tuán)的大力支持，有公司董事會、黨委和經(jīng)理層的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有廣大干群的攜力同心，我們一定能夠化難為易，勇往直前，順利實現(xiàn)今年的各項工作目標(biāo)，逐步將“十二五”規(guī)劃的美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實，把公司建設(shè)成為行業(yè)內(nèi)具有影響力的企業(yè)，創(chuàng)造出更加美好幸福的生活，讓我們共同努力吧！
